ATTENTION : site en travaux - site in work
CGT CHS SEVREY

le portail de la section CGT du CHS de Sevrey 71

tel :03 85 92 82 79

cgt.chs@ch-sevrey.fr

                                                      

logo_cgt.jpg

local ouvert lundi et jeudi de 9 à 17 H, le mercredi matin et le vendredi de 14 à 17 H

site de la CGT santé http://www.sante.cgt.fr/

L'ACTUALITE
CGOS L'ACTUALITE climat social l'ACTUALITE le futur de notre hopital revendications actuelles
Cadre législatif
CGT CHS Sevrey Les instances Rapport sur la santé mentale 2013 syndicat
Histoire psychiatrie

           __________________

Pour Ouvrir Cliquez

revue LE PETIT MALIN

Lisez 

LE PETIT MALIN

notre lettre trimestrielle

en cliquant dessus

news.gifetats d'ames

Ces nouvelles sont disponibles en format standard RSS pour publication sur votre site web.
http://cgt..free.fr/data/newsfr.xml



FIN DE PARTIE POUR L'ORDRE INFIRMIER ? - par CGT SEVREY le 28/05/2014 @ 09:16


DONS DE JOURS DE REPOS ...... - par CGT SEVREY le 14/05/2014 @ 17:49

 

Don de jours de repos à un parent d'un enfant gravement malade : Loi du 9 mai 2014

Publié le 14 mai 2014
Publication au journal officiel du 10 mai 2014 de la Loi n° 2014-459 du 9 mai 2014 permettant le don de jours de repos à un parent d’un enfant gravement malade.

Cette Loi ajoute au Code du travail de nouvelles dispositions qui permettent ainsi à un salarié, sur sa demande et en accord avec l’employeur, de renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise qui assume la charge d’un enfant âgé de moins de vingt ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Le congé annuel ne peut être cédé que pour sa durée excédant vingt-quatre jours ouvrables.

Le salarié bénéficiaire de ces jours cédés conserve le maintien de sa rémunération pendant sa période d’absence qui est assimilée à une période de travail effectif.

Les conditions d’application de ces dispositions aux agents publics civils et militaires seront déterminées par un décret en Conseil d’Etat.

La particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l’accident ainsi que le caractère indispensable d’une présence soutenue et de soins contraignants doivent être attestés par un certificat médical détaillé, établi par le médecin qui suit l’enfant.


L'ORDRE INFIRMIER " clairement menacé " - par CGT SEVREY le 14/05/2014 @ 15:15


MOBILISATION UNITAIRE DU 15 MAI - par CGT SEVREY le 07/05/2014 @ 07:36

 

 

 

Le 15 mai 2014

Les organisations CGT – FSU – Solidaires – UNSA – CFDT

se mobilisent avec les agents pour dire « STOP » à la baisse du pouvoir d’achat

 

Ensemble, nous exigeons :

1 - Des rémunérations revalorisées.
2 - Des emplois publics de qualité correspondant aux besoins.

 

1 - Des rémunérations revalorisées
La politique d’austérité fait peser, depuis des années, une contrainte lourde sur les rémunérations des agents dans la Fonction publique :

 

 Blocage de la valeur du point d’indice, ralentissement des avancements, stagnation des grilles indiciaires.


 La politique salariale privilégie l’individualisation des rémunérations au détriment du dispositif collectif. La part des primes et indemnités augmente par rapport au traitement de base.

 

Les organisations syndicales revendiquent :

 Une revalorisation immédiate du point d’indice
 La refonte de la grille pour une meilleure reconnaissance des compétences et des qualifications
 L’intégration d’une large partie des primes dans le traitement indiciaire

 

2 – Pour la qualité de l’emploi public
Dans toute la Fonction publique, les conditions de travail n’en finissent plus de se dégrader. Les abandons de mission, les suppressions d’emploi, la détérioration des conditions matérielles font perdre le sens du travail et créent des situations intenables pour les agents.

 

 

Les organisations syndicales dénoncent la précarisation de l’emploi public et la multiplication des emplois à temps incomplet.

Elles revendiquent :


 Des emplois pour faire face aux besoins
 Le développement des garanties pour les contractuels
 Des perspectives de carrière et de mobilité pour tous les agents
 La possibilité d’exercer des missions de service public dans des conditions décentes.

 

Pour tous et partout sur tout le territoire, des services publics efficaces qui répondent aux besoins d’aujourd’hui et qui anticipent ceux de demain.

 

Les organisations syndicales CGT – FSU – Solidaires – UNSA – CFDT appellent les agents des trois versants de la Fonction publique à une journée nationale d’action et de mobilisation le 15 mai prochain, avec appels à la grève pour appuyer les revendications ! Et obtenir satisfaction Tous ensemble !!!

 

Faites grève massivement et participez très nombreux à une des 3 manifestations organisées en S&L.

 

Chalon :Rassemblement 15 h maison des syndicats                                     

Mâcon :Rassemblement 15 h place Genevè

Montceau :Rassemblement 15 h place de la cale (devant la capitainerie)

 

Imprimé par nos soinsLe 28 avril 2014


DONS DE RTT.... - par CGT SEVREY le 07/05/2014 @ 07:28

Faire don – anonymement – d’une partie de ses jours de repos à un collègue dont un enfant est très malade, c’est désormais possible. Cette proposition de loi UMP, déjà votée à l’Assemblée a été adoptée le 30 avril. 

Les sénateurs se sont prononcés pour ce texte, à l’exception de ceux du groupe CRC (Communiste, républicain et citoyen), qui ont voté contre, car ils préfèrent une logique de “solidarité universelle”, et des socialistes qui se sont abstenus, trouvant cette solution “pas satisfaisante sur le plan juridique”. 

L’Assemblée nationale avait adopté la proposition de loi de Paul Salen en janvier 2012.

Ce dernier s’était  inspiré d’un cas réel de solidarité survenu dans une entreprise de son département, la Loire.

Christophe Germain, un salarié de Badoit, avait, en effet, bénéficié de 170 jours de RTT donnés par ses collègues grâce au feu vert de son entreprise, et avait pu rester en permanence au chevet de son fils de 11 ans, Mathys, atteint d’un cancer et hospitalisé à domicile jusqu’à son décès fin décembre 2009.

La possibilité de donner des jours de repos à un collègue pour qu’il s’occupe de son enfant malade existe déjà dans des entreprises du secteur privé dans le cadre d’accords collectifs, mais elle n’est pas prévue dans le secteur public.

Selon ce texte, des salariés pourront donner anonymement et gratuitement des jours de repos, que ce soit des RTT, des jours de récupération ou encore des congés payés dans la mesure où ils gardent tout de même quatre semaines de vacances minimum.

De son côté, le bénéficiaire devra fournir un certificat médical démontrant la nécessité de sa présence auprès de son enfant. Ce dernier devant être âgé de moins de 20 ans.


DébutPrécédent10 pages precédentes [ 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ] 10 pages suivantesSuivantFin
LETTRES TYPES
Livret d'accueil salariés

                pour ouvrir, cliquer

 

 

Calendrier

Rédacteurs

Pourquoi ne pas en profiter pour proposer :


Un article
Une nouvelle
Un téléchargement
Un lien
Une photo
Un lien RSS
Un message dans l'agenda


Voir les propositions en attentes

Sondage
location clinique st Remy
 
pour
contre
pas d'avis
Résultats
Visites

   visiteurs

   visiteur en ligne

^ Haut ^

information..........implication .........action.......information..........implication .........action.......
GuppY - http://www.freeguppy.org/    Site créé avec GuppY v4.5.14 © 2004-2005 - Licence Libre CeCILL   GuppY - http://www.freeguppy.org/