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ORDRE INFIRMIER : vers une inscription facultative...
- par CGT SEVREY
le 17/02/2014 @ 19:07 Ordre infirmier : vers une inscription facultative, selon Marisol Touraine La députée Annie Le Houérou (apparentée PS, Côtes-d'Armor), devrait déposer "avant l'été" une proposition de loi rendant facultative l'adhésion à l'ordre infirmier, a déclaré le 11 février la ministre des affaires sociales et de la santé, Marisol Touraine.....  Annie Le Houérou préside depuis janvier 2013 un groupe de travail interne au groupe socialiste, républicain et citoyen (SRC) de l'Assemblée nationale consacré à l'ordre infirmier, et notamment à la question d'une éventuelle adhésion facultative.
L'agence de presse APM s'est procuré une vidéo de cette séquence et reproduit les propos de Marisol Touraine : Annie Le Houérou "va déposer une proposition de loi très prochainement". Elle "devrait [...] aller dans le sens [...] du fait qu'on ne rendrait pas obligatoire l'adhésion à l'ordre, qui est probablement la démarche la plus simple", a poursuivi la ministre....... L'Etat engagé ? Elle a aussitôt précisé ce qu'elle entendait par "engager l'Etat". "Ce n'est pas une question de mettre de l'argent ou des millions, [mais] il y a des gens qui travaillent dans cet ordre. Et donc, moi, je veux bien que vous me disiez qu'un plan social à l'ordre infirmier, c'est secondaire, mais je m'en préoccupe aussi."........ Côté financier, Hugues Dechilly, secrétaire général du syndicat contre-ordre Resilience, "l'Ordre Infirmier doit probablement encore 7,5 millions d'euros à la BPCE (banque regroupant les Banques Populaires et la Caisse d'Epargne, NDLR), dirigée par François Pérol. Lequel a été mis en examen début février pour prise illégale d'intérêts". La loi interdit en effet à tout fonctionnaire de travailler pour une entreprise qu'il a surveillée ou conseillée dans les trois ans précédant son passage du public au privé. Or M. Pérol avait pris part, lorsqu'il était secrétaire général adjoint à l'Elysée, aux négociations sur la création du groupe BPCE....... "Le calcul est simple. L'Ordre devait en 2012 10 millions d'euros et deux versements de 1,5 millions d'euros ont du être effectués", poursuit Hugues Dechilly, qui suggère que "le plan de redressement de l'Ordre a du se faire, en juillet 2011, avec l'aval de l'Elysée et de son secrétaire général ". Y a-t-il eu alors une garantie de l'Etat ? ............ Autre question en suspens : le caractère facultatif de l'inscription concernera-t-il simplement les salariés ou également les libéraux ? S'il ne concerne que les salariés, certains syndicats comme le Syndicat national des infirmières et infirmiers libéraux s'empresseront probablement d'attaquer le texte. Le risque est alors de voir la cotisation des libéraux augmenter. Celle-ci est de 75 euros pour chaque infirmière libérale, un montant auquel s'ajoute 150 euros pour les sociétés regroupant plusieurs infirmières. Il est prévisible également que les autres ordres paramédicaux s'engouffreront dans la brèche. La démarche n'est finalement pas si simple que le laisse entendre Marisol Touraine... Cyrienne Clerc
PRISONS et OFFRE DE SOINS
- par CGT SEVREY
le 14/02/2014 @ 11:39 Dans son dernier rapport annuel, la Cour des Comptes s’attarde sur la médecine carcérale et regrette les obstacles persistants à une prise en charge globale des détenus.  Près de 68 000 personnes étaient détenues en France en 2013, pénalisées par une offre de soins incomplète et des obstacles persistants à une prise en charge globale.
Certes, la loi du 18 janvier 1994 relative à la santé publique et à la protection sociale a fourni d'"incontestables progrès" mais plusieurs points d'amélioration s'avèrent encore indispensables, aux yeux de la Cour. A commencer par le dispositif d'hospitalisation, comme l'atteste le faible usage des capacités en lits somatiques. Autre point noir : le caractère incomplet de l'offre psychiatrique alors qu'« au moins un trouble psychiatrique » est identifié chez huit détenus sur dix et que le taux de schizophrènes serait quatre fois plus important qu'à l'extérieur, selon la dernière étude disponible, qui remonte à 2003. La Cour pointe globalement le manque de coordination entre unités sécurisées et unités sanitaires, le flou persistant sur la vocation de l'Établissement public de santé national de Fresnes (EPSNF, Val-de-Marne), ainsi que les retards pris dans le programme de construction d'Unités hospitalières spécialement aménagées (UHSA). Sans omettre une offre de soins ambulatoires hétérogène, "une démarche de santé trop souvent dépendante du fonctionnement pénitentiaire", etc. Même si les équipes sanitaires ont presque doublé entre 1997 et 2012, il reste difficile de recruter des personnels soignants en prison, dans des locaux souvent délabrés. Les places d'hospitalisation réservées aux détenus restent faibles (182 lits pour 77 883 détenus), surtout en psychiatrie, et la situation des handicapés en détention est « préoccupante ». La Cour des comptes demande que a médecine carcérale soit clairement identifiée dans la prochaine loi de santé attendue cet été. Elle préconise un renforcement de l'offre psychiatrique, la généralisation des protocoles cadres équipes médicales/administration pénitentiaire, l’accroissement du rôle des ARS par la généralisation effective des commissions régionales santé/justice. Enfin, elle préconise d'étudier l'inclusion des soins aux détenus dans le champ de la Couverture maladie universelle (CMU) et de sa protection complémentaire (CMUC). Par ailleurs, la Cour des Comptes s'en prend à la gestion des partenariats public-privé, une option choisie pour 18 hôpitaux ( 24 projets et 613 millions d'euros). Le constat est sans ambage : des procédures engagées dans la "précipitation", sur des projets disparates sans que les outils juridiques d'accompagnement et de pilotage soient disponibles; des avantages mal exploités avec "un dialogue souvent déséquilibré au profit du preneur". Rédaction ActuSoins, avec Hospimedia
RACHAT DES ANNEES "C'EST TOUJOURS POSSIBLE"
- par CGT SEVREY
le 13/02/2014 @ 14:50 RACHAT DES ANNEES D'ETUDES ET DES MOIS EFFECTUES EN TANT QUE CONTRACTUEL LES CONDITIONS: - Etre titulaire avant le 2 Janvier 2013 - Ce rachat est possible pendant 2 ans à partir de cette date donc jusqu'au 2 Janvier 2015 L e congé maternité,paternité ou adoption ne repoussent pas la date de titularisation de l'agent.
Primes et indemnités dans la Fonction Publique Hospitaliere
- par CGT SEVREY
le 11/02/2014 @ 07:09  Les primes et les indemnités des agents dans la fonction publique hospitalière14 mars 2013 Les agents titulaires, stagiaires ou non titulaires qui travaillent dans les établissements de la fonction publique hospitalière peuvent prétendre au versement de différentes primes ou indemnités qui sont versées tous les mois. Les conditions d’attribution et les montants sont déterminés par les textes législatifs ou réglementaires en vigueur. La Fédération CGT Santé Action Sociale vous propose une liste des principales primes et indemnités de la fonction publique hospitalière accompagné des montants et des références législatives ou réglementaires. Les montants sont donnés à titre indicatif et provisoire car ils sont susceptibles d’être modifiés à tout moment par arrêté. Les primes et indemnités statutaires - des grades et fonctions - Supplément Familial de Traitement pour les agents ayant des enfants - IM - Décret N°85-1148 - Les montants de la partie fixe et proportionnelle se cumule. 1) Élément fixe - Indice majoré inférieur à 449 : 1 enfant 2,29 € - 2 enfants 10,67 € - 3 enfants 15,24 € - en plus par enfant au-delà de trois : 4,57 €
2) Élément proportionnel - jusqu’à IM 449 - 1 enfant rien - 2 enfants 3 %, soit 62,37 € - 3 enfants 8 %, soit 166,32 € - en plus par enfant au-delà de trois 6 %, soit 124,74 € - Prime de service - Arrêté du 24 mars 1967 et Arrêté du 23 novembre 1982 - Le montant est égal au : Traitement annuel brut de l’agent x (note/25) x (140-absenteisme/140)
- Prime aux aides-soignants et aides médico-psychologiques exerçant les fonctions d’assistant de soins en gérontologie - 90 € - Décret N°2010-681
- Prime d’encadrement mensuel - Directeur école sage-femme et Directeur école sage-femme cadre 152,45 € - Sage-femme cadre supérieur et Cadre supérieur de santé 167,45 € - Sage-femme cadre et Cadre de santé 91,22 € - Cadre socio-éducatif 76,22 € - Décret N°92-4
- Prime chaussures et petit matériel : 32,74 € annuel - Décret N°74-720 et Arrêté du 31 décembre 1999
- Indemnité de sujétion spéciale des 13 heures - Décret N°90-693 - 13/1900 du traitement annuel brut + indemnité de résidence
- Indemnité de résidence - Décret N°85-1148 et Circulaire n°00-1135 du 12 mars 2001 - Zone 1 sans abattement IM x 3 % - Zone 2 abattement de 2,22% IM x 1 % - Zone 3 abattement de 3,56 % et plus 0 %
- Prise en charge partielle des frais de transport sur les titres d’abonnements entre la résidence et le lieu de travail - Décret N°2010-676 et Circulaire du 22 mars 2011 - la moitié du montant des titres de transport sur justificatif dans la limite de 77,09 € par mois.
- Indemnité compensatoire pour frais de transport en Haute Corse et Corse du Sud- Décret N°89-372 et Arrêté du 2 novembre 2011 1076,48 € par agent - 1206,62 € si le conjoint ne la touche pas - 92,67 € de majoration par enfant si SFT
- Indemnité forfaitaire technique exclusif de la prime de service et sujétion spéciale - Décret N°2013-102 - Technicien hospitalier 25,41 % du traitement brut mensuel - technicien supérieur hospitalier 1e et 2e classe 40 %
- Prime de technicité exclusif de l’indemnité de sujétion spéciale (sans être inférieur) et de la prime de service : 45 % du traitement brut mensuel pour les ingénieurs et 60 % pour les ingénieurs généraux - Décret N°91-870
- Prime aux agents vaguemestre 1,52 € /mois - arrêté du 7 mai 1958
- Prime spéciale IADE - Infirmier anesthésistes : 120 € par mois - arrêté du 11 janvier 2011 et Décret 2011-46
- Prime pour les collaborateurs chef de pôle : 100 € par mois - Décret N°2011-925 et Arrêté du 1er août 2011
- Prime et indemnité de sujétion pour aide-soignant : 10 % du traitement brut mensuel et 15,24 € - arrêté du 23 avril 1975
- Indemnité différentielle : versée pour rattrapage lorsque le traitement brut mensuel est inférieur au montant brut du SMIC - Décret N°91-769
- Prime Veil pour les infirmier(e)s : 90 € par mois - Décret 1988-1083 du 30 novembre 1988
Les primes et indemnités des conditions de travail - Indemnité dimanche et jours fériés : 47,28 € pour 8 heures de travail effectif - Décret N°92-7 et Arrêté du 16 novembre 2004
- indemnité horaire pour travail de nuit normale : 0,17 € - Décret N°88-1084 et Arrêté du 30 août 2001 - indemnité horaire pour travail de nuit intensif : 0,90 € - Arrêté du 20 avril 2001
- indemnité exceptionnelle de mobilité - versée une seule fois - Décret N°2001-353 et Arrêté du 20 avril 2001 - 1) avec changement de résidence et avec enfant 5335,72 € - sans enfant 4573,47 € 2) sans changement de résidence - plus de 10 km 381,12 € - entre 10 et 20 km 533,57 € - entre 20 et 30 km 762,25 € - entre 30 et 40 km 1524,49 € - plus de 40 km 3048,98 €
- Indemnité pour Travaux dangereux, incommodes, insalubres ou salissants : Décret N°67-624 - 1ere catégorie 1,03 € par demi journée 2e catégorie 0,31 € par demi journée 3e catégorie 0,15 €par demi journée
- indemnités forfaitaires représentatives de travaux supplémentaires - Montant annuel - Décret N°90-841 et Arrêté du 18 juin 2009 : 1) Attaché administration principal - taux maximum 2438 € et taux moyen 1219 € 2) Attaché administration - taux maximum 2134 € et taux moyen 1067 € 3) Adjoint des cadres hospitalier - taux maximum 1679,38 € et taux moyen 839,69 4) Assistant médico-administratif - taux maximum 1399,48 € et taux moyen 699,74 €
- Indemnités kilométriques des frais occasionnés par les déplacements - Décret N°92-566 Décret N°2006-781 et arrêté du 26 août 2008 : 1) véhicule 5 cv et moins : 0,25 € - 0,31 € - 0,18 € en fonction du nombre de kilomètres 2) véhicule 6 et 7 cv : 0,32 € - 0,39 € - 0,23 € en fonction du nombre de kilomètres 3) véhicule 8 cv et plus : 0,35 € - 0,43 € - 0,25 € en fonction du nombre de kilomètres 4) motocyclettes > 125 cm3 : 0,12 € 5) vélomoteurs : 0,09 €
- Indemnité horaire pour travaux supplémentaires - Décret N°2002-598 et arrêté du 25 avril 2002 - Traitement annuel brut + indemnité de résidence/1820 = N 1) 14 premières heures N x 1,25 2) heures suivantes N x 1,27 3) Nuit N x 2 4) dimanche ou férié N x 1,66
- indemnité horaire ou compensation horaire du service d’astreinte - Décret N°2003-507 et arrêté du 24 avril 2002 - Traitement annuel brut + indemnité de résidence/1820 = N - compensation horaire du 1/4 de la durée - indemnisation horaire N/4 - compensation horaire du 1/3 de la durée ou indemnisation N/3 le degré des contraintes de continuité de services est particulièrement élevé
- Indemnité forfaitaire de risque - Décret N°92-6 et Arrêté du 21 décembre 2000 : Unités Malades Difficiles 234,90 € - autres structures 97,69 €
- Indemnité outillage personnel : 12,96 € - Arrêté 19 mars 1981 et Arrêté du 10 juin 1980
- Indemnité de Toilette mortuaire et mise en bière : 0,67 € par prestation - Arrêté du 17 février 1977 et Arrêté 19 mars 1981
- Indemnité pour autopsie : 0,46 € par prestation - Arrêté 19 mars 1981 et Arrêté du 20 mars 1981
- indemnité compensatrice de logement mensuel si le nombre des gardes est supérieur à 40 par an - Décret N°2010-30 et Arrêté du 8 janvier 2010 - Zone A 1828 € - Zone B1 1485 € - Zone B2 1257 € - Zone C 1142 €
- Prime spéciale d’installation versée en Île de France et Lille - Décret N°89-563 et Décret N°89-259 - Zone 1 59,87 € - Zone 2 19,96 € - Zone 3 rien
- Indemnité particulière de sujétion et d’installation en Guyane - St Martin - St Barthélémy - Décret N°2001-1226 et Circulaire 2003-368 du 24 juillet 2003 - 16 mois du traitement indiciaire de base et majoration de 10 % pour le conjoint et 5 % par enfant à charge - 1) à l’installation 6 mois 2) au début de la 3e année 5 mois 3) au bout de 4 ans 5 mois
- Prime spécifique d’installation des agents dans les DOM - Décret N°2001-1225 et Circulaire n°2003-368 du 24 juillet 2003 - 12 mois du traitement indiciaire de base et majoration de 10 % pour le conjoint et 5% par enfant à charge 1) 1/3 à l’installation 2) 1/3 au début de la troisième année 3) 1/3 au bout de 4 ans
- Majoration de traitement ou indemnité vie chère pour les agents dans les DOM TOM : 40 % pour la Martinique, Guadeloupe, Guyane et 35 % pour la Réunion - Loi 50-407 du 3 avril 1950 - article 3 - Décret 57-333 du 15 mars 1957 - Décret 57-87 du 28 janvier 1957
- Prime pour les régisseurs d’avances et régisseurs de recettes : Montant annuel de 110 € pour 1220 € jusqu’à 46 € par tranche de 1.500.000 € - Décret N°92-681 et arrêté du 28 mai 1993
Les primes et indemnités de début et fin de carrière - Prime spéciale de début carrière versée aux infirmier(e)s au 1er et 2ème échelon : 38,65 € - Décret N°89-922 et Arrêté du 20 avril 2001
- Indemnité de départ volontaire - Décret N°98-1220 et Arrêté du 29 décembre 1998 - plafond maximum de 45.734,71 € brut : 1) plus de 5 ans et moins de 15 ans : 12 mois du traitement indiciaire brut 2) de 15 ans à 20 ans : 16 mois du traitement indiciaire brut 3) de 20 ans à 25 ans : 20 mois du traitement indiciaire brut 4) 25 ans et plus : 26 mois du traitement indiciaire brut
- Indemnité de licenciement pour insuffisance professionnelle : les 3/4 du dernier mois, multiplié par le nombre d’années de services validés dans la limite de 15 ans - le calcul est opéré sur l’IM du dernier traitement, majoré du supplément familial de traitement et de l’indemnité de résidence - arrêté du 19 décembre 1983
- indemnisation chômage : arrêté du 15 juin 2011 - convention du 6 mai 2011 - circulaire 2012-01 du 3 janvier 2012
L'appel des élus contre la poursuite de la privatisation des autoroutes continue de recevoir de très nombreux soutiens. Après les premiers députés pétitionnaires, cette pétition peut être signée sur la plate forme: change.org
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