Le 29 février 2012, agissons ensemble en France et en Europe

 La mobilisation contre les mauvais coups, c’est maintenant !

Refusons la TVA sociale

La TVA est l’impôt le plus inégalitaire. L’augmenter, c’est diminuer encore le pouvoir d’achat du plus grand nombre de salariés, retraités, et privés d’emploi. C’est aussi fragiliser la Sécurité sociale.

Non à la loi « WARSMANN »

Elle est en cours d’adoption au Parlement. Elle permet à l’employeur de modifier les horaires et l’aménagement annuel du temps de travail en privant les salariés de la protection de leur contrat de travail.

Refusons les accords de compétitivité

Ils permettraient aux employeurs d’aller encore plus loin :

• diminuer la durée de travail et les salaires,

• augmenter la durée du travail à salaire inchangé, sans augmentation de salaire. Les salariés auront l’obligation d’accepter.

Non au profit du nouveau traité européen

Celui-ci vise à imposer des politiques d’austérité salariale, et le recul des garanties collectives dans tous les pays.

 Pour la CGT, le contexte électoral national ne doit pas conduire les organisations syndicales à une neutralité face aux mesures qui frapperaient durement les salariés.

LE 29 FEVRIER RASSEMBLEMENT ET MANIFESTATION A 15H PLACE DE LA GARE A CHALON.

 - IL EST TEMPS QUE CELA CHANGE !!!!!!

Bien d'accord avec DENIS !

Plus qu'une prime au rendement, c'est une prime AU MERITE qui se prépare dans les bagages du Gouvernement et du Ministère de la Santé (comme d'ailleurs ce qui se trame pour nos collègues de l'Education Nationale).

Nous aurons l'occasion d'en reparler très rapidement !

Avec un peu de retard :

Réunion pour échanger sur la continuité des soins Jour/Nuit (il y a un problème....?) : visiblement les transmissions ciblées ne semblent pas être utilisées de manière optimum, en particulier par le personnel médical (!). Nous abordons par la suite le sujet qui motive mon mail : la préparation des médicaments par les personnels de nuit pour 24h ; des accords (sans mauvais jeu de maux....!) avec le CHSCT existent ? Une législation, des textes ? Les personnels d'expérience avec qui j'ai pu en parler sont assez surpris que ce sujet revienne d'actualité. Pouvons-nous en discuter ?....