je me permet de vous donner quelques définitions...

La diffamation est un concept juridique désignant le fait de tenir des propos portant atteinte à l'honneur ou la réputation d'une personne physique ou morale.

Le harcèlement psychologique peut survenir à tous les niveaux de la hiérarchie organisationnelle. Il peut se manifester entre des collègues de travail, des personnes en position d’autorité peuvent harceler des subalternes et à l’inverse des salariés peuvent harceler leurs supérieurs. Les personnes impliquées peuvent être un individu ou un groupe de personnes

La définition officielle du harcèlement est la suivante :

“Une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique du salarié et qui entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail néfaste.”

A bon entendeur Salut

Vu vos nombreuses réponses sur le blog par rapport aux questions posées par les agents de nuit et votre participation active aux réunions de fonctionnement de nuit, je ne m'étonne pas de lire la note d'infos largement diffusée et reprenant avec ferveur les dispositions prises par la DRH qui  rend responsables les agents de nuit de tous les maux : absentéisme, irresponsabilité voire incompétence auprès des patients !! heureusement que les agents de jour sont là pour redresser la situation !!..si,si ! manquerait plus de leur demander de remplacer leurs fainéants de collègues qui sont malades pour un oui ou un non :ce que je conçois et surtout pas les laisser passer aux 10 H  de nuit car les privilèges conséquents accordés au personnel de jour seraient remis en cause: il vaut mieux approuver avec empressement les mesures inhospitalières prises par l'administration à l'égard des agents de nuit. c'est bien connus et ça dure depuis si longtemps : le ersonnel de nuit est : absent, incompétent..alors qu'il garde son autonomie et entout cas qu'il se gère seul. Merci la CGT !! pour ma part, j'avais une autre vision du syndicalisme mais c'est ici le reflet de ce qui se passe au niveau national, ni plus, ni moins

Suite à la note de service n°32 du 11.01.2010 concernant l'organisation du travail de nuit , je relève les éléments suivants :

formation valorisé a 8 h donc comme nous devons poser la nuit précédente nous perdons 1 h tout comme une journée d'activité syndicale

médecine du travail : seul le temps de la visite sera pris en compte. Je pensais que celle-ci devait se faire sur le temps de travail . Nous perdons le temps de trajet qui pour certains avoisine les 45 minutes

idem pour les reunions quand les personnes ne travaillent pas apres

les agents de nuit congés positionnés doivent effectuer 1447 heures soit 161 nuits . Les nuits sont de 9 h donc 9 x 161 = 1449 . Ou sont les 2 heures restantes ? cadeau ?

Voila dans les grandes lignes la description de cette note que vous avez pu lire je pense .

Le service de nuit est une nouvelle fois mis a l'épreuve

trouvez vous cela normal ou etes vous deja en action ?

je compte sur vous merci

http://www.sante.cgt.fr/IMG/pdf/Bulletin_Federal_no_4_-_IDE-2.pdf

LIEN TRES UTILE POUR CONSULTER LE PROJET DE PROTOCOLE DES FUTURS RECLASSEMENTS INFIRMIERS  CADRES SECRETAIRES MEDICALES TECHNIQUES.....