La DRH (direction des ressource humaines) a supprimé de maniere unilaterale la liste complémentaire (qui reste réglementaire) des agents qui devraient intégrer la classe "sup".conséquence pour ces agents :un retard de prise d'echelon et donc un manque a gagner evident sur la feuille de paie qui suivra l'agent tout au long de sa carrière.

Personne à la Direction ne nous ainformé de ces"economies" sur le dos du Personnel aucun document ne prevoyait cette ligne budgetaire dans le plan de redressement..La DRH nous doit de l'argent !

Rappelons que l'ancienne DRH a toujours respecté le tableau d'avancement dans un souci d'équité et aujourd'hui  ces personnes qui arrivent avec des étiquettes politiques "de gauche" nous lèsent sur nos salaires pour des plans de redressement (souterrain)instrumentalisés par le gouvernement:.Pendant ce temps les plus gros salaires du CHS continuent de toucher des primes qui irons bien dans leur poche et non dans le plan de redressement

ou est la justice sociale?

                                                     ON NE LACHERA PAS !!!

Merci éric pour ta réponse

Mais je pense qu il est important de clarifier les choses afin d'éviter le clivage jour / nuit qui en soit fait effectivement le jeu de la direction

Je ne doute pas que la cgt défend le service de nuit mais on se sent un peu isolés je doit l avouer

 on ne tape pas sur le personnel de nuit  ! il ya 17% d'absenteisme de nuit :du au sous effectif chronique et aussi au desequilibre des roulements .l'essoufflement de certain agents qui ont été sollicités pour remplacer leur collegue accentue le phenomene.

peut etre  faudrait il refuser de remplacer pour alerter et sensibiliser la direction. ...mais en aucun cas on deshabille "pierre" pour habiller paul .

 a chaque CTE ou autre commission des soins  la CGT interpelle la Direstion sur ce chapitre .